TEORÍA
TIPOLÓGICA DE LAS CARRERAS, DE HOLLAND.
La teoría de John Holland, basa el
acierto en la elección profesional y ocupacional con factores de personalidad, es decir, que en función del clima emocional en que se ha criado una
persona, va a desarrollar unas conductas que la van a encaminar hacia
diferentes tipos de profesiones y ocupaciones, influyendo también los ambientes
en que se cultiven esas profesiones a la hora de lograr el ajuste o desajuste,
es decir, la satisfacción laboral.
La teoría de John Holland es una de las
que más impacto ha tenido en la investigación y conceptualización de la
orientación para la carrera u orientación profesional, con gran influencia en la
elaboración de programas de orientación, sin olvidar la gran cantidad de
críticas que han recibido sus formulaciones. Ahora bien, con las reservas
necesarias, no deja de ser una teoría muy utilizada y que el autor ha seguido
fundamentando a lo largo de estos últimos años, contestando a muchas de las
críticas recibidas.
TIPOS DE PERSONALIDAD:
(R) Realista:
Son personas que les gusta trabajar con
sus manos, usualmente son atléticas, y tienden a disfrutar obrar en exteriores
con animales, maquinaria y la naturaleza. Estas personas usualmente prefieren
las actividades físicas y el "hacer cosas" por encima de la socialización.
(I) Investigativo / Cientifico:
Son personas que disfrutan las
actividades que tienen que ver con los estudios y pruebas necesarias para
desarrollar ideas; les gusta analizar las situaciones
y trabajar con conceptos en la búsqueda de soluciones creativas. Normalmente estas personas van a preferir trabajar solas y no
les gusta tener que convencer, persuadir, o "venderle" a otros sus
ideas.
Generalmente tienen habilidades matemáticas o científicas.
(A) Artístico:
Son personas que están a gusto expresando ideas y sentimientos a
través de poemas, la pintura, fotografía, escultura, escritura creativa y
movimientos físicos. Normalmente, son más
prestos a demostrar sus sentimientos, así como prefieren evitar las reglas y situaciones
estructuradas.
(S) Social:
Son personas que su satisfacción la encuentran en áreas como la enseñanza, consultoría, asistencia y labores informativas. Las
personas de esta categoría disfrutan de la compañía de otros, así como el
trabajo en campos que afecten directamente a la gente.
Buscan el contacto interpersonal y huyen de las tareas físicas
(E) Emprendedor:
Son personas a las cuales les gusta persuadir, supervisar, y guiar a otras personas hacia metas comunes, de la
misma manera que disfrutan y sacan provecho de sus capacidades verbales para vender una idea o producto.
(C) Convencional:
Son personas que prefieren las
actividades que les permiten organizar información, cuidar los detalles, y probar
resultados para verificar su exactitud. Estas personas se sienten cómodas en
situaciones estructuradas debido a que les gusta mantener todo ordenado y limpio.
Disfrutan trabajar con formularios, tablas, e informes, tienen mucho autocontrol, y se
identifican con figuras de poder, estatus, y autoridad.
REFLEXIÓN SOBRE LA PERSONALIDAD:
Creo que soy una persona bastante sociable, ya que siempre me ha gustado conocer gente nueva, responsable y sobre todo ordenada tanto a nivel escolar como en casa, me gusta entregar los trabajos limpios, ordenador y con buena presentación y en casa soy muy maniática con el tema del orden. Por otro lado, me considero una persona bastante creativa, ya que siempre en el colegio me ha gustado encargarme de la decoración y de los diseños de carteles y demás. En definitiva, pienso que soy una persona sociable
Según el test realizado soy una persona social, artística, emprendedora, convencional y por último realista.
Según el test realizado soy una persona social, artística, emprendedora, convencional y por último realista.
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